အောင်မြင်မှုအတွက် စွန့်လွှတ်ရမယ့် အချက် ၁၃ ချက်

တစ်ခါတလေ အောင်မြင်မှုရရှိဖို့နဲ့ အောင်မြင်မှုနဲ့ပိုပြီးနီးစပ်လာဖို့ ကျွန်တော်တို့ ဘာမှထပ်လောင်းမလိုအပ်ပါဘူး။ တချို့အရာတွေကို စွန့်လွှတ်လိုက်ရုံပါပဲ။အောင်မြင်မှုနဲ့ပတ်သက်ပြီး ကျွန်တော်တို့အားလုံးမှာ ကိုယ်စီသီးခြားအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်တွေ ရှိနေကြပေမယ့် ဒီအရာတွေကို စွန့်လွှတ်လိုက်ရင်တော့ အောင်မြင်မှုဆီ အရောက်လှမ်းနိုင်မှာပါ။တစ်ပါးသူအတွက် စွန့်လွှတ်ဖို...

စိတ်အားထက်သန်တက်ကြွမှုအတွက် အခြေခံမူ ၉ ချက် (The Nine Principles of Motivation)

မှန်ကန်သောပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်း (Creating the right environment)အခြားသူများ၏ စိတ်ခွန်အားတက်ကြွမှုကို ရယူနိုင်ခြင်းမှာ ခေါင်းဆောင်မှု၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ မိမိတစ်ဦးတည်း လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်းမှာ ကန့်သတ်မှုရှိခြင်းကြောင့် မိမိနှင့်ပါဝင်သူများထံမှ လုပ်ကိုင်မှုစွမ်းအား အများဆုံးရရှိနိုင်ခြင်းမှာ လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုအတွက် အရေးပါသည်။ ပထမဦးစွာ မိမိအပေါ် ယ...

တော်သည်၊ သို့သော် အပေါ်မရောက်

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၊ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာအလုပ်လုပ်နေသည်။ သို့သော် ဝင်ခါစက ရာထူးနှင့်နှိုင်းလျှင် အကြီးတန်းသို့ရောက်လာခြင်းသာရှိသည်၊ တကယ်တမ်း ဖြစ်ဖြစ်မြောက်မြောက် ရာထူးတစ်နေရာမရ။ သဘောက သူလက်ရှိအလုပ်အပိုင်းအခြားလောက်သာတော်ပြီး ထပ်တိုးတာဝန်မယူနိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ တက္ကသိုလ်တစ်ခုတည်းကထွက်ပြီး ဘာသာရပ်တစ်ခုတည်းကို သင်ယူတတ်...

MARKETING THEORIES – PESTEL ANALYSIS

A PESTEL analysis is a framework or tool used by marketers to analyse and monitor the macro-environmental (external marketing environment) factors that have an impact on an organisation. The result of which is used to identify threats and weaknesses which is used in a SWOT analysis.PESTEL stands for:P – PoliticalE – EconomicS – SocialT – Technologi...

မလုပ်နိုင်ဘူးဆိုတဲ့ စကားရဲ့နောက်ကွယ်

“မလုပ်နိုင်ဘူး” “အားနည်းတယ်” “မကျွမ်းဘူး” ဒီစကားတွေကို တော်တော်များများ သုံးဖူးကြမယ် ထင်ပါတယ်။ ကျွန်တော်ကိုယ်တိုင်လည်း ခနခန သုံးခဲ့ဖူးပါတယ်။ တစ်ချို့တွေက ဒီစကားကို ပြောရုံလောက်သာ ပြောကြပေမယ့် တစ်ချို့ကျတော့ ဒီစကားရဲ့ နောက်မှာ ပုန်းကွယ်ပြီး ကိုယ်အားနည်းတဲ့ အရာကို ရင်ဆိုင်ဖို့ ခေါင်းရှောင်တာမျိုး၊ ထွက်ပြေးတာမျိုး လုပ်တတ်ကြပါတယ်။ကျွန်တော်လည်း လုပ်ခဲ့ဖ...

လုပ်ငန်းခွင်မှာ HRM ကို ဆောင်ရွက်ကြ တဲ့အခါ ထိရောင်အောင်မြင်တဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်မဖြစ် ဘယ်လို အချက်အလက်တွေနဲ့ တိုင်းတာမလဲ

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Human Resource Management ကို ဆောင်ရွက်ကြ တဲ့အခါ ထိရောင်အောင်မြင်တဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုဖြစ်မဖြစ် ဘယ်လို အချက်အလက်တွေနဲ့ တိုင်းတာရင် ရနိုင်ပါသလဲ။HR Management Effective ဖြစ်မဖြစ် တိုင်းတာတဲ့နေရာမှာ Quantitative (အရေအတွက်) နဲ့ Qualitative (အရည်အသွေး) ဆိုပြီး နှစ်ပိုင်းတိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။ Quantitative နဲ့ တိုင်းတာတာကို Statistical Indices...